Звіт Вишгородської об’єднаної державної податкової інспекції Головного управління дфс (Міндоходів) у Київській області про виконання Плану роботи на друге півріччя 2014 року № з/п



Сторінка5/5
Дата конвертації05.11.2016
Розмір0.74 Mb.
1   2   3   4   5

Розділ 15. Організація роботи щодо добору, розстановки, професійної підготовки та перепідготовки кадрів

15.1.

Проведення профілактичних заходів щодо недопущення корупційних проявів

15.1.1.

Проведення роз’яснювальної роботи з працівниками ОДПІ щодо дотримання вимог антикорупційного законодавства, вжиття заходів направлених на запобігання корупційних правопорушень

Структурні підрозділи

Протягом

півріччя



На апаратних нарадах керівництва постійно наголошується про посилення керівниками структурних підрозділів контролю щодо дотримання підлеглими працівниками норм поведінки осіб, уповноважених на виконання функцій держави при виконанні ними службових обов’язків, про порядок притягнення до відповідальності за порушення норм поведінки та про правила поведінки державних службовців. Крім цього, на кожній апаратній нараді начальником ОДПІ одним із доручень наданих керівникам структурних підрозділів є забезпечення контролю за дотриманням працівниками правил етичної поведінки державних службовців, проведення упереджувальних заходів та забезпечення недопущення проявів корупційних діянь підлеглими та дотримання працівниками Закону України від 14.10.2014 року "Про запобігання корупції"; Закону України від 14.10.2014 "Про Національне антикорупційне бюро України"; Закону України від 14.10.2014 року "Про засади державної антикорупційної політики в Україні (Антикорупційна стратегія) на 2014-2017 роки"

15.2.

Організація роботи щодо добору, розстановки персоналу та проходження державної служби

15.2.1.

Забезпечення виконання комплексу робіт щодо призначення, переміщення і звільнення персоналу працівників Вишгородської ОДПІ

Сектор персоналу

Протягом

півріччя


Протягом півріччя призначено 4 працівників, звільнено 15 працівників, переміщено на інші посади 17 працівників

15.2.2.

Забезпечення участі у комплексі робіт щодо розподілу молодих фахівців для подальшої роботи у Вишгородській ОДПІ

Сектор персоналу

IІІ квартал

Призначень молодих фахівців не було

15.2.3.

Забезпечення виконання комплексу робіт щодо присвоєння рангів державних службовців, обчислення вислуги років

Сектор персоналу

Протягом півріччя

Присвоєно рангів державних службовців та спецзвань 2 працівникам

15.2.4.

Розгляд звернень і клопотань з питань призначення на керівні посади, застосування (скасування) заходів дисциплінарного впливу до працівників Вишгородської ОДПІ

Сектор персоналу

Протягом півріччя

Звернень і клопотань працівників з питань призначення на керівні посади до сектору персоналу не надходило. У звітному періоді заходи дисциплінарного впливу до працівників інспекції не застосовувались. Наказом від 20.08.2014 №498 "Про підсумки роботи ОДПІ за 6 місяців 2014 року та заходи щодо забезпечення надходження коштів до бюджетів усіх рівнів у 2014 році в цілому" знято догану одному працівнику, та знято захід дисциплінарного впливу у вигляді затримки на 1 рік у присвоєнні чергового спеціального звання 4 працівникам інспекції

15.2.5.

Підготовка пропозицій та формування кадрового резерву на посади керівних працівників Вишгородської ОДПІ

Сектор персоналу

ІV квартал

Кадровий резерв на посади керівних працівників Вишгородської ОДПІ сформований та затверджений наказом від 23.12.14 № 109-о

15.2.6.

Підготовка та затвердження графіка відпусток працівників Вишгородської ОДПІ

Сектор персоналу

ІV квартал

Сектором персоналу підготовлений графік відпусток працівників Вишгородської ОДПІ на 2015, який затверджено в.о. начальника інспекції у встановлений термін

15.3.

Підвищення кваліфікації фахівців

15.3.1.

Проведення економічних навчань працівників з вивчення податкового та митного законодавства, нових інструктивних і методичних матеріалів

Структурні підрозділи

Протягом

півріччя


Щотижнево та по мірі необхідності проводяться економічні навчання в структурних підрозділах з метою підвищення професійного рівня з вивчення податкового та митного законодавства, нових інструктивних і методичних матеріалів, обговорення матеріалів перевірок ОДПІ, наказів ДФС (Міндоходів) та ГУ ДФС (Міндоходів) у Київській області, вивчення нових інструктивних і методичних матеріалів

15.3.2.

Організація роботи щодо відбору і направлення працівників на навчання до аспірантури Національного університету державної податкової служби України та закладів післядипломної освіти

Сектор персоналу

ІІІ квартал

Направлень на навчання до аспірантури Національного університету державної податкової служби України та закладів післядипломної освіти не було

15.3.3.

Підвищення кваліфікації працівників ОДПІ із застосуванням дистанційних технологій навчання

Сектор персоналу

Протягом

півріччя


На дистанційні курси підвищення кваліфікації направлено 9 працівників

В.о. начальника інспекції _____________________ Л.П. Грисюк
1   2   3   4   5


База даних захищена авторським правом ©lecture.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка