У 2008/2009 навчальному році проведена значна робота щодо удосконалення структури підрозділів університету



Сторінка3/4
Дата конвертації31.03.2017
Розмір1.3 Mb.
1   2   3   4

Студенти Миколаївського міжрегіонального інституту розвитку людини проходять практичну підготовку в комерційних відділах та відділах збуту підприємств різних організаційно-правових форм діяльності та різних форм власності таких, як ТОВ «Сандора», ТОВ «КІВІТ», ЗАТ «Ірбіс», ВАТ «Даймен Шип'ярдз Україна». Отриманий під час практик матеріал використовується для написання дипломних робіт. Аналіз статистичних даних свідчить, що після закінчення та отримання диплому з економічної спеціальності понад 46% студентів отримують робоче місце на підприємстві, на якому проходили практичну підготовку. З метою набуття професійних навиків у студентів спеціальності фізична реабілітація в інституті на базі кафедри створено кабінет комплексної реабілітації, де працює масажний кабінет, спортивний зал для занять лікувальною фізкультурою, психологічна консультативна служба.

Аналіз статистичних даних свідчить, що після закінчення та отримання диплому з економічної спеціальності понад 46% студентів отримують робоче місце на підприємстві, на якому проходили практичну підготовку. В цілому після випуску працевлаштовані 79% студентів-випускників різних спеціальностей.



Мелітопольський інститут екології та соціальних технологій здійснює випуск спеціалістів враховуючи специфіку спеціальності фізична реабілітація та велику зацікавленість студентів роботою санаторіїв, профілакторіїв, центрів реабілітації, адміністрацією інституту укладено договори про проходження переддипломних практик з наступним працевлаштуванням у лікувальних закладах м. Приморськ та м. Бердянська.

Для студентів спеціальності «Екологія та охорона навколишнього середовища» базами практик є: Гірський Крим, ХРП «АвтоЗАЗ-Мотор», ОАО «Автокольорит», ВАТ «Мелітопольський олійно-екстракційний завод».

В процесі проходження практики студенти даної спеціальності знайомились з геологічною будовою, типами і формами рельєфу Кримських гір. Особлива увага відводилася знайомству з різноманітними формами та наслідками прояву стихійних природних процесів та засобами боротьби з ними. В даних організаціях працевлаштовано 72% випускників.

У Карпатському інституті підприємництв для працевлаштування випускників у інституті створено «Центр планування та розвитку кар’єри», який дає можливість довести до всіх роботодавців регіону освітньо-професійні програми, освітньо-кваліфікаційні характеристики за спеціальностями, які є в інституті, та ознайомити їх з конкретними випускниками. А також допомагає обрати студенту-випускнику бажане місце роботи.

Створено «Web сторінку», на якій можна познайомитись з історією університету, одержати необхідну інформацію про випускників, спеціальності та інше. Крім того, «Web сторінка» містить дані про підприємства, установи, організації.



Новокаховському гуманітарному інституті склався творчий тандем «Виробництво-університет». Низка відомих в Україні і далеко за її межами підприємств, фірм бере активну участь у навчальному процесі, а студенти - в інвестиційних, рекламних проектах, у роботі юридичних, фінансових служб, місцевих органів самоврядування.

Велике значення для майбутніх фахівців має безпосереднє знайомство студентів з керівним персоналом підприємств та їх структур, так як в процесі спілкування виникає можливість зарекомендувати себе з кращого боку та вирішити, таким чином, своє майбутнє в плані вдалого працевлаштування.



Хмельницький інститут соціальних технологій постійно розширює базу практичної підготовки студентів. У 2008/2009 н.р. студенти інституту проходять практику у 108 підприємствах і організаціях м. Хмельницького і області. Майбутні юристи практикуються у Хмельницькій міській Раді, Хмельницькому міському управлінні юстиції, аналогічних місцевих органах влади та органах місцевого самоврядування, журналісти  в облдержтелерадіокомпанії «Поділля-Центр», міській газеті «Проскурів», обласній газеті «Хмельниччина», районних газетах, ТОВ «Поліграфіст», Хмельницькому ЦНТЕІ у підрозділі оперативної поліграфії. Майбутні психологи і соціальні працівники мають основними базами практики Хмельницький обласний центр у справах сім'ї та молоді, Хмельницьке обласне управління праці і соціального захисту населення. Під час проходження практики забезпечують собі місця працевлаштування до 83% .

Для успішного проходження усіх видів практики, у тому числі проведення практичних занять у ході теоретичного навчання, Житомирським економіко-гуманітарним інститутом укладено довгострокові договори (5-10 р.) з підприємствами, організаціями і установами.

Базами практики стали провідні підприємства області: ВАТ «Крок», СП «Житомир-Полісакс», ВАТ «Вібросепаратор», Коростенський ВАТ «Хіммаш», Житомирська філія ДП «Меркс Мебель», ЗАТ «Житомирські ласощі», ВАТ «Житомирський маслозавод «Рудь», Торгово-промислова палата, Інтернет центр «ІАТР» та багато інш.

Успішно інститут співпрацює з Обласним управлінням у справах сім'ї та молоді, Обласним центром соціальних служб для молоді, обласним притулком для неповнолітніх, Управлінням праці та соціального захисту. Практичні навички набуваються через участь у соціальних проектах, волонтерську діяльність. До 74% випускників інституту працевлаштовані

Базами практики студентів Полтавського інституту економіки і права є підприємства,фірми, організації та установи, що відповідають розробленим в Інституті критеріям. Студентам надається також право самостійно обирати бази практик за умови їх відповідності зазначеним критеріям. Перелік баз практики розширюється, дякуючи підтримці постійних стосунків з випускниками Інституту.

Базами практики є судові та правоохоронні органи, з якими укладені довгострокові договори. Студенти проводять збір матеріалу для ведення науково-дослідної роботи, виконання дипломного проекту та практичної роботи з перекладу. Робиться укладання путівників англійською та німецькою мовами для двох музеїв, а саме: літературно-меморіального музею В.Г. Короленка та Краєзнавчого музею. Під час проведення практики студенти показують свої знання та вміння працювати, тим самим забезпечують місця до 82 % для працевлаштування.

Співпраця Білоцерківського інституту економіки та управління з підприємствами, установами та організаціями різних форм власності уможливлює реалізацію державної програми, вирішення соціальних, економічних, правових, культурно-духовних проблем регіону.

Усі студенти інституту забезпечені місцями практики відповідно до напрямів підготовки у таких установах і на підприємствах міста та району: Банк «Аваль», Банк «Мрія», ВАТ «Росава», СП «Укрінтерм», Білоцерківське міське управління юстиції, Білоцерківське районне управління юстиції та ін. Проходячи практику на останніх курсах навчання, студенти уже мають перспективу працевлаштуватись на даних базах практики. На сьогодні працевлаштовано понад 79% випускників.

Стан організації та проведення практики і працевлаштування в університеті відповідає чинним положенням, постановам, навчальним планам. Водночас не завжди керівники баз практик дотримуються умов договорів щодо термінів практик, забезпечують достатній доступ студентів – практикантів до відповідних документів. У відгуках і звітах керівників практик, як від університету так і від виробництва не відображені недоліки і проблеми, які виникають у студентів. Не завершено створення навчальних баз практик при кафедрах університету.

На сьогодні виникають проблеми при працевлаштуванні оскільки відбулось скорочення вакантних посад по всіх організаціях, установах і.т.д. У той же час ми сподіваємось, що наші випускники цього року будуть працевлаштовані.

Ми повинні сьогодні докласти зусиль для створення Всеукраїнського клубу випускників Університету «Україна» та слідкувати за кар’єрним зростом наших випускників.

Керівництво і організація виховної роботи в університеті у 2008/2009 н.р. здійснювались ректоратом через відділ виховної роботи, студентських адміністраторів, їх заступників, студентського самоврядування, профспілкову організацію, гуртки Центру студентської творчості та Спортивного клубу.

Як наслідок, впродовж навчального року організовано проводились заплановані загальноуніверситетські культурно-виховні заходи, індивідуальна робота з порушниками правил внутрішнього розпорядку та з тими, які мають академічну або фінансову заборгованість. Для розгляду поточних актуальних питань на факультетах проводилися щотижневі старостати, за участю деканів або їх заступників, систематичні зустрічі зі студентами молодших курсів. На цих зустрічах розглядались проблемні питання навчально-виховного процесу, створення належних умов для його організації.

У практику ввійшло проведення заступниками студентських адміністраторів засідань «клубів-кафе». Заняття спрямовувалися на психологічне розвантаження учасників, обговорення їх навчальних проблем, організацію цікавого дозвілля. Разом з управлінням адаптації та реабілітації, адміністрацією факультетів в ході засідання проводилася виховна і соціально-психологічна робота зі студентами з особливими потребами.

За звітній період помітно активізувалась робота студентської профспілкової організації, виріс кількісний склад членів профспілки (2100 осіб на даний момент). Профспілка щомісячно забезпечує студентів проїзними квитками на метрополітен, "Єдиними квитками" студентів-сиріт, безкоштовними квитками на концерти та театральні вистави, розповсюджено роздатковии матеріал з питань, що хвилюють молодь, організовано поздоровлення зі святами студентів, які мають дітей тощо. Студенти-сироти також мали змогу отримати юридичні консультації та роз'яснення законодавчих норм та пільг щодо навчання сиріт у ВНЗ. Важливим напрямком роботи профспілки є оформлення документів пільговим категоріям студентів для отримання путівок на оздоровлення в період зимових та літніх канікул, допомога в отриманні цільових путівок для оздоровлення влітку всіма бажаючими студентами-інвалідами, а також іншим верствам студентства.

На початку навчального року студентський актив, самоврядування та прфспілкова організація проводять збори першокурсників, на яких інформують їх про правила поведінки в університеті, про порядок виборів органів студентського самоврядування, роботу студентських наукових товариств, діяльність Всеукраїнської студентської організації "Гаудеамус", роботу спортивного клубу та центру художньої творчості, роботу студентського сайту та газети, про загальноуніверситетські заходи протягом навчального року тощо.

У 2008/2009 навчальному році було проведено низку загальноуніверситетських заходів. Зокрема, "День здоров'я" (12.09.08 та 13.06.09) за участю студентів та викладачів всіх факультетів та студентів з особливими потребами на території паркової зони смт Биковня з метою профілактики негативних явищ в молодіжному середовищі та пропаганди здорового і активного способу життя. Неформальне спілкування професорсько викладацького складу та студентства під час заходу, покладає міцну основу для подальшої співпраці.

Певна увага приділялась заходам, спрямованим на патріотичне виховання студентської молоді. Серед них потрібно відмітити наступні:

"День Українського Козацтва та Покрови Пресвятої Богородиці". Під час його проведення відбувались змагання команд факультетів з українських національних видів спорту та на знання історії Українського Козацтва.

"Свято Калити та Андрія Первозданного". На ньому відбулась театральна вистава силами студентів факультету філології та масових комунікацій. Учасники заходу мали змогу спробувати свої сили в традиційних українських розвагах щодо цього свята.

"Тиждень національної творчості" до річниці від Дня народження Кобзаря. В ході свята команди-учасники брали участь в станційних іграх на знання українських звичаїв, обрядів, знання національної кухні, пісень та літературної спадщини Т.Г. Шевченка. Широкомасштабний захід в якому беруть участь понад 200 студентів.

"Українські вечорниці" за участі професорсько-викладацького складу та студентства. Організовано спільними зусиллями профспілкового комітету працівників Університету, студентської профспілки та Центру художньої творчості.

Традиційно, в організації всіх загально університетських заходів національного характеру бере участь театральна студія університету"Сварга", керівник - Г.Т. Князюк.

Традиційним стало проведення туристсько-екскурсійного проекту "Шляхами України": сходження на карпатську вершину г. Говерла, зимовий гірсько-лижний відпочинок та оздоровлення в Закарпатській обл. Екскурсійна подорож в Закарпаття. В рамках заходу студенти відвідують історико-культурні місця - м. Мукачеве, м. Львів, музей Лісу і сплаву, Національні заповідники тощо. В заході беруть участь студенти з інших ТВСП Університету.Туристській похід першої категорії складності по українським Карпатам для учасників туристського гуртку Університету. Організація та участь в літніх змінах оздоровчих наметових таборах "Витоки" (відпочинок та тренінгове навчання за програмою "Рівний рівному" для всіх бажаючих студентів, окремо - серія тренінгів для студентів з особливими потребами та волонтерів, що з ними працюють).

"День працівників освіти" - загально університетське свято.

В усіх цих заходах беруть участь студенти ТВСП університету.

Фестиваль творчості студентів-інвалідів "Сяйво надій", зібрав 11 ТВСП університету. Фестиваль "Університетське літо", в якому взяли участь 150 студентів.

Загально університетський конкурс "Міс та Містер Університету "Україна". Захід поводився в м. Київ, пройшов на хорошому організаційному ріні за участі 6-ти ТВСП Університету.

«Студентське весілля» до свята «День закоханих». У жартівливому форматі студентські пари вступали в шлюб, могли пройти тест на ВІЛ та отримати консультацію сімейного психолога.

Протягом року волонтери університету брали активну участь у заходах профілактики ВІЛ-інфекції та СНІДУ. Це акція протесту проти закупівлі МОЗ (тендерного комітету) неякісних медичних препаратів для ЛЖВ (спільно з Всеукраїнської Мережею ЛЖВ, Коаліцією ВІЛ-сервісних організацій та Фондом профілактики хім. залежностей та ВІЛ/СНІДу) в кількості 50-ти осіб; участі у Дні Пам'яті померлих від СНІДу;

Щороку кращі волонтери Університету беруть участь в зборі- поході дитячих та юнацьких організацій і волонтерських загонів "Козацькими шляхами". В цьому році загальна кількість учасників від Університету "Україна" (включаючи ТВСП) нараховувала ПО волонтерів. Учасники отримали високу оцінку від організаторів заходу за активну участь та дотримання правил поведінки та техніки безпеки під час збору-походу.

У період з 28.06.09 по 2.07.09 студентський актив університету з міст Києва, Нової Каховки, Кіровограду, Івано-Франківська, Рівне, Дубно, Горлівки та Луцька - взяли участь у «Всеукраїнському форумі скаутських, дитячих, молодіжних громадських організацій». Учасники Форуму ухвалили рішення про створення та реєстрацію в університеті молоджної організації СОУС – Студентська організація ураїнських скаутів та вступ в НОСУ (Національна організація скаутів України), що є членом ВОСР (Всесвітня організація скаутський рух).

У 2008/2009 навчальному році в Центрі художньої творчості працювало 5 гуртків художньої самодіяльності, в яких займалось близько 72 студентів. За цей час Центр проводив та брав участь у всіх загальноуніверситетських та факультетських заходах. Крім того гуртківці Центру були учасниками 28 міжнародних, Всеукраїнських, міських, районних фестивалів, конкурсів, святкових вечорів.

Впродовж звітного періоду студентське самоврядування Університету «Україна» спільно з іншими навальними закладами організувало ряд благодійних акцій, культурно-масових заходів.

Також, з метою створення умов для повноцінного розвитку студентів студентським самоврядуванням були організовані походи в Планетарій. З метою успішної адаптації та самореалізації студентів з особливими потребами укладено договір із адміністрацією Планетарію про безкоштовний сеанс для групи студентів даної категорії та їх супроводжуючих. Робота в даному напрямку студ-актив планує продовжити в наступному навчальному році.

З метою створення ефективного органу студентського самоврядування вперше була організована школа студентського самоврядування.

Завдяки проведеній роботі збільшилась кількість постійних членів студентського самоврядування, поліпшилася якість організації університетських заходів. Відбулася XII Рада лідерів студентського самоврядування Університету "Україна" в м. Луцьку, де відбулося звітування за рік керівників з різних напрямків роботи, обмін досвідом та планування роботи на наступний рік.

Студентським самоврядуванням разом з відділом виховної роботи було організовано 5 поїздок до дитячої лікарні «Охматдит» (відділення для ВІЛ-інфікованих дітей). Проведено розважально-освітню програму, вручення призів та подарунків, закуплених за кошти, що були зібрані студентами Університету «Україна» під час акції „Ялинка милосердя". Дана акція має велике значення як підтримка хворих дітей та їх батьків, а також вчить толерантності студентів-волонтерів, надає усвідомлення власної значущості в суспільстві. Акція знайшла підтримку в особі Президента Університету. Як результат - переведено кошти в сумі 20 000 грн. для закупівлі ліків пацієнтам даного відділення. У нас склались теплі та дружні стосунки з пацієнтами, їх рідними та медичним персоналом відділення.

Вже другий рік поспіль Університет «Україна» є співорганізатором Всеукраїнської благодійної акції «Почуйте всі!» благодійного фонду «Серце до Серця» в м. Києві. Цьогорічна акція зібрала 130345,58 грн. З організатори від Університету «Україна» працювали безпосередньо з усіма волонтерами м. Києва. На базі університету пройшли попередні тренінги та індивідуальні заняття з волонтерами. Кількість зібраних коштів виявилася значно нижчою ніж ми очікували, але аналіз ситуації, що склалась в країні та столиці -дозволяє стверджувати, що акція пройшла на високому рівні.

З метою виховання сімейної культури, сімейних цінностей - студентське самоврядування м. Києва запозичило та модифікувало досвід організації акції студентського активу м. Полтави та м. Миколаєва «Студентське весілля». Акція, яка відбулася 13.02.09 включала в себе консультування студентських пар у психолога, розповсюдження інформації про курси молодих сімей та курси усвідомленого батьківства та профілактики ВІЛ/СШДу й хвороб, що передаються статевим шляхом. Також усі бажаючі змогли добровільно, анонімно, безкоштовно пройти тест на ВІЛ та проконсультуватись у лікаря та юриста. А організація «Еней» надала роздатково-інформаційний матеріал та 30 тисяч презервативів. Даним проектом зацікавилось телебачення, цей матеріал демонстрували в передачі «Навчайся з нами». Студентам даний захід дуже сподобався, було «розписано» близько 50 пар, багато хто задумався над створенням реальної сім'ї.

Що стосується культурно-масової діяльності, то протягом року було організовано ряд заходів, концертів до державних свят. Також створена команда КВК Університету «Україна» у м. Києві, яка на даний момент готується до своєї першої важливої гри з командами КВК університету ім. М. Драгоманова та ДЕТУТу. І звичайно, не можна не згадати про проведення вже традиційного та популярного конкурсу - «Міс та Містер Університету «Україна» м. Києва» та конкурс «Міс та Містер Університету «Україна» спільно з ТВ СП. Який слугує консолідації молоді та духовному розвитку особистості.

В продовж року студентське самоврядування Університету «Україна» м. Києва виступило спів організатором в багатьох різноманітних проектах. Деякі з них відзначились своєю масштабністю та значущістю. Це організація І та IV етапу школи студентського самоврядування м. Києва. Участь у проекті «Майбутні студенти», який спрямований на залучення шкільного активу в майбутньому приєднуватись до студентського самоврядування ВНЗ, до якого він вступить.

Традиційно відбувалась постійна співпраця з Студентською радою м. Києва. Наші представники брали активну участь у круглих столах та загальноміських акціях, таких як «Студенти (не) вівці» тощо. Студактив брав активну участь в Звітно-виборчій конференції Всеукраїнської студентської ради. З метою забезпечення культурного студентського дозвілля було організовано три загально університетські дискотеки в престижних нічних клубах міста.

Протягом звітного періоду члени студентського самоврядуванням активно та дієво працювали. Метою даної роботи є різносторонній розвиток студентської молоді, створення умов для їх самореалізації та захист прав студентів.

Як і в минулому році, в організації виховної роботи існує ряд недоліків:

1. Недостатня активність студентів в роботі гуртків художньої самодіяльності.

2. Однією з найболючіших проблем в роботі залишається відсутність студентського гуртожитку.

У звітному періоді ректоратом, керівниками навчально-наукових підрозділів та завідувачами кафедр на виконання Комлексної програми розвитку Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» на 2004-2008 роки та з метою приведення у відповідність кадрового складу до вимог Болонського процесу вживалися відповідні організаційні та практичні заходи щодо вирішення найбільш складної проблеми у процесі становлення і розвитку університету – формування стабільного осередку науково-педагогічних кадрів.

У цьому напрямку досягнуто певних позитивних результатів.

У 2008/2009 навчальному році у базовій структурі та територіально відокремлених підрозділах навчально-виховний процес забезпечували 2620 науково-педагогічних працівників. З них працювало на постійній основі 1565 осіб, за сумісництвом – 1055. У числі науково-педагогічних працівників із науковими ступенями і вченими званнями 1301 (50 %) особа, зокрема, докторів наук, професорів – 244 (9 %), кандидатів наук, доцентів – 1057 (40 %).

У базовій структурі університету в м.Києві в минулому навчальному році на 46 кафедрах, з яких 16 очолювали доктори наук, професори та 23 кандидати наук, доценти, працювало 743 науково-педагогічних працівники, у тому числі на постійній основі 350 (47 %), за сумісництвом - 393 (53 %).

Певних результатів щодо залучення викладачів для постійної роботи в університеті досягнуто на кафедрах: «Поліграфічних технологій в пакованні», де кількість науково-педагогічних працівників, які працюють на постійній основі становить 77 %, «Іноземної філології» – 73 %, «Вищої математики» – 72 %, «Загальноекономічних дисциплін» - 71 %, «Української мови і літератури» – 68% «Дизайну» – 66 %, «Теорії та практики перекладу» – 66 % та «Маркетингу» – 61%.

Серед територіально відокремлених структурних підрозділів найбільш ефективно ця робота проводилася в Білоцерківському інституті економіки та управління, де на постійній основі у минулому навчальному році працювало 68 %; Броварському коледжі – 72 %; Карпатському інституті підприємництва – 74 %; Луцькому інституті розвитку людини – 86 %; Новокаховському гуманітарному інституті – 72 %.

Водночас, на кафедрі «Імунології» кількість науково-педагогічних працівників, що працює на постійній основі становить лише 20 %, «Банківської справи» - 25 %, «Побутової електронної апаратури» - 19 %. У Васильківському колежі, Іванофранківській філії та Придніпровському гуманітарно-економічному коледжі на постійній основі працювало менше половини науково-педагогічних працівників.

Формування стабільного кадрового складу полягає не тільки в залученні до роботи викладачів на штатній основі, а й у забезпеченні відповідних підрозділів висококваліфікованим професорсько-викладацьким складом у відповідності з ліцензійними вимогами, особливо випускових кафедр.

У числі 1565 штатних науково-педагогічних працівників з науковими ступенями і вченими званнями 692 особи, або 44,2 %, серед яких 108 (7 %) докторів наук, професорів та 584 (37,2 %) кандидатів наук, доцентів.

Серед 350 штатних науково-педагогічних працівників базової структури з науковими ступенями та вченими званнями 163 (46,5 %), у тому числі 27 докторів наук, професорів (8, %) та 136 кандидатів наук, доцентів (39, %).

Найбільш позитивних результатів у формуванні висококваліфікованого професорсько-викладацького складу досягнуто у Новокаховському гуманітарному інституті, де серед штатних працівників 14 % докторів наук, професорів та 72 % кандидатів наук, доцентів, Миколаївському міжрегіональному інституті розвитку людини – 12 % та 56 %; Дніпропетровській філії – 13,7 % та 68,2 %, Кіровоградському інституті розвитку людини – 11 % та 34 %, Васильківському коледжі, 14 %, 75 % відповідно.

Разом із тим, у Броварському коледжі, Івано-Франківській філії, та Придніпровському гуманітарно-економічному коледжі серед штатних працівників взагалі не має докторів наук, професорів, а у Васильківському коледжі та Житомирському економіко-гуманітарному інституті - по 2; у Дніпропетровській філії, Карпатському інститут підприємництва та Луцькому інституті розвитку людини – по 3; у Горлівському регіональному інституті, Дубенській філії, Мелітопольському інституті екології та соціальних технологій, Полтавському інститут економіки і права, Рівненському інституті та Хмельницькому інституті соціальних технологій – по 4; у Білоцерківському інституті економіки та управління та Вінницькому соціально-економічному інституті – по 5.

Слід відзначити що залишається значною кількість працівників із науковими ступенями і вченими званнями, які працюють за сумісництвом. Серед 1055 сумісників з науковими ступенями і вченими званнями 609 (58 %), у тому числі – 136 (13 %) докторів наук, професорів, та 473 (45 %) кандидатів наук, доцентів.

Керівниками інститутів, факультетів та кафедр вживаються заходи щодо залучення цих працівників до роботи в університеті на постійній основі. У червні та травні цього року були оголошені конкурси на заміщення вакантних посад, зокрема завідувачів низки кафедр.

Належна увага приділяється підвищенню кваліфікації науково-педагогічних працівників. Нині в докторантурі навчається 26 штатних науково-педагогічних працівників, аспірантурі – 90, 122 є здобувачами наукового ступеню кандидата наук.

У 2008/2009 навчальному році працівниками університету було захищено 2 докторські та 34 кандидатські дисертації.

Для підготовки викладачів вищої кваліфікації в повній мірі використовуємо власну аспірантуру, до якої у минулому навчальному році поступило 34 особи.

Завданням керівництва університету в першу чергу є формування якісного професорсько-викладацького складу. Хоча Навчально-допоміжному теж приділяється велика увага.

На даний час університеті працює 827 осіб адміністративного та господарського персоналу серед яких 763 (92 %) працівники зайняті на постійній основі, і лише 64 (8 %) з них є сумісниками.

Навчально-допоміжний же персонал складає 649 працівників з яких 577 (89 %) особи є штатними працівниками і лише 72 (11 %) працюють за сумісництвом.

Якщо ж брати лише базову структуру, то кількість штатних працівників адміністративного та господарського персоналу становить 201 особу що складає 40 % від загальної його кількості, а 21 працівник-сумісник становить собою 4 %.

На сьогоднішній день 15 докторів наук очолюють кафедри базової структури з яких 11 є штатними працівниками.

Сподіваємось, що завдяки проведенню конкурсів на заміщення вакантних посад завідувачів кафедр, які університет проводить в цьому році їх кількість значно збільшиться.

Багато працівників є студентами вищих навчальних закладів, навчається в аспірантурі, зокрема Університету «Україна», велика кількість постійно підвищує свою кваліфікацію у відповідних закладах.

Виходячи з встановленої квоти керівництво постійно слідкує за прийняттям на постійну основу працівників з особливими потребами. В університеті їх налічується 125 осіб що складає 4,3 % від загальної кількості постійних працівників, зокрема в базовій структурі університету кількість таких працівників становить 41 особу (4 %).

Загалом кадрове забезпечення здійснюється відповідно до встановлених вимог Міністерства освіти і науки України.

У найближці 2 роки будуть проходити акредитацію та ліцензування такі спеціальності як: Фізична реабілітація, Видавнича справа та редагування, Документознавство, Журналістика, Українська мова та література, Переклад, Міжнародна інформація, Психологія, Соціальна робота, Банківська справа, Облік і аудит, Фінанси, Менеджмент організацій, Правознавство, Електронна побутовова апаратура, Програмне забезпечення автоматизованих систем, Компютерний еколого-економічний моніторинг, Компютерні системи та мережі, Автомобільне господарство, Технологія харчування, Хімічна технологія та Екологія.

Загалом кадровий склад даних спеціальностей заповней не погано, проте потрібно звернути увагу на прийняття більшої кількості науково-педагогічних працівників із вченими ступенями та званнями на постійній основі, зокрема докторів наук, професорів.

Для кадрового забезпечення даних спеціальностей будуть застосовуватися різні методи, зокрема оголошення конкурсу на вакантні посади та подання заявок в центри зайнятості, засоби масової інформації та інтернет.

Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» університетом «Україна» було оголошено конкурс у засобах масової інформації на заміщення посад завідувачів кафедр (загалом 18 вакансій).

Серед вимог до претендентів були: наявність наукового ступеня - доктор наук та вченого звання – доцент або професор. Термін подачі документів для участі у конкурсі було обрано 25.06.2009 р.

За результатами конкурсу було затверджено на посадах 18 завідувачів кафедр, нажаль по 7 посадах конкурс не відбувся в результаті чого було оголошено новий конкурс на 7 посад науково-педагогічних працівників, серед яких 8 завідувачів кафедри та 1 професор кафедри з терміном подачі документів до 15.08.2009 р.

На сьогоднішній день для участі у конкурсі на зазначені посади подано 6 пакетів документів.

Структура навчально-допоміжного персоналу складається з 349,5 ставок, серед яких заповненими є 280 ставок що складає (80 %) проте з цієї кількості лише 228,5 ставок (65 %) заповнені людьми, які є постійними працівниками цих підрозділів, або працюють в них за сумісництвом, а 51,55 (15 %) заповненюються або за внутіршнім сумісництвом, або за суміщенням.

Вакантними ж залишаються аж 69,45 ставок (20 %).

Із зазначених даних випливає, що структура навчально-допоміжного персоналу заповнена не на багато більше половини, а це дуже негативно впливає на робочий процес, адже працівники за суміщенням не виконують того обсягу роботи, який би міг виконати постійний працівник з чітко окресленим полем роботи.

Аналізуючи порядок прийняття та звільнення цієї категорії працівників можна зробити висновок, що існує велика проблема плинності кадрового складу навчально-допоміжного персоналу. В основному на посади лаборантів та фахівців керівники беруть студентів, а ті в свою чергу не готові до такого навантаження та відповідальності, або одразу звільняються, або просто не ходять на роботу.

У наступному навчальному році керівникам підрозділів необхідно підійти до питання укомплектації навчально-допоміжного персоналу більш відповідальніше. Більш активно співпрацювати з центрами зайнятості в цьому напрямку.

Проте і в цьому питанні є проблема несвоєчасного надання нової структури та штатного розпису адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, що робить неможливим подання заявок в засоби масової інформації на вакантні посади.


1   2   3   4


База даних захищена авторським правом ©lecture.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка