Робоча програма навчальної дисципліни трудове право галузь знань 0306 «Менеджмент І адміністрування»



Сторінка4/6
Дата конвертації15.05.2017
Розмір0.89 Mb.
1   2   3   4   5   6
Тема 3. Трудовий договір. Правове регулювання робочого часу, часу відпочинку та оплати праці
Теми рефератів:

    1. Випробування при прийнятті на роботу.

    2. Переведення та переміщення у трудовому праві.

    3. Суміщення та сумісництво у трудовому праві.

    4. Контракт як особлива форма трудового договору.

  1. Умови виплати компенсації у зв’язку з затримкою її виплати.

  2. Індексація заробітної плати.

  3. Реформування оплати праці в Україні.

  4. Умови оплати праці підприємств різних форм власності.

  5. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

  6. Порядок обчислення середнього заробітку.

  7. Системи оплати праці.

  8. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.

  9. Гарантії в оплаті праці.

  10. Практика виплати винагород за підсумками роботи за рік.

  11. Правове регулювання оплати праці в конвенціях МОП.

  12. Гарантії та компенсації у зв’язку із службовими відрядженнями.

  13. Компенсація за роботу в екстремальних кліматичних умовах.

  14. Особливості регулювання часу відпочинку жінок, молоді, осіб з сімейними обов’язками в конвенціях МОП.

  15. Правове регулювання робочого часу молоді в конвенціях МОП.

  16. Правове регулювання неповного робочого часу в конвенціях МОП.

  17. Правове регулювання часу відпочинку згідно із законодавством інших держав.


Завдання:

1. Йдучи на роботу, прибиральниця Костіна була затримана на прохідній, оскільки не мала перепустки. Поки вона давала пояснення з приводу відсутності перепустки, минула майже година. Костіна приступила до роботи і пропрацювала протягом 7 годин, про що й було зазначено в табелі, відповідно до чого була нарахована заробітна плата. Костіна з цим не погодилася і звернулася до КТС, посилаючись на те, що вона працює на умовах погодинної оплати вимагала, щоб зарплата була їй виплачена за 8 годин, мотивуючи це тим, що вона знаходилася на підприємстві протягом 8 годин.

Чи правильні вимоги Костіної? Що слід розуміти під робочим часом?
2. Для виконання річного плану директор заводу видав наказ про встановлення протягом 2 місяців 6-ти денного робочого тижня із збереженням 8-годинного робочого дня.

Які види робочого тижня встановлює чинне законодавство? Яка їх тривалість? Які порушення допущені директором?


3. Відповідно до медичного висновку МСЕК бібліотекар Поліщук була визнана інвалідом 3 групи загального захворювання і може працювати на попередній роботі, але не більше 6 годин. На підставі цього висновку директор бібліотеки встановила для гр. Поліщук 6-годинний робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Гр. Поліщук з цим не погодилася і вважала, що їй директор повинна встановити скорочений робочий день з оплатою за робочий день нормальної тривалості, а директор фактично встановила неповний робочий день.

Прокоментуйте дану ситуацію. Що таке робочий час нормальної тривалості? Скорочений робочий час? Неповний робочий час?
4. 17-річний Семенюк був прийнятий на роботу з тривалістю робочого тижня 26 годин. При нарахуванні заробітної плати за перший місяць роботи виникло питання, чи є встановлений Семенюку робочий тиждень скороченим чи неповним, і, відпо¬відно, як повинна йому нараховуватись і виплачуватись заробі¬тна плата: пропорційно відпрацьованому часу чи повністю як при скороченій тривалості робочого часу.

Проаналізуйте дану ситуацію і дайте відповідь.


5. При прийомі на роботу І5-річної Седової директор заводу запропонував їй вказати в заяві, що вона про¬сить прийняти її на роботу на умовах неповного робочого тижня тривалістю 28 годин з оплатою праці пропорційно відпра¬цьованому часу. Седова виконала цю вимогу і була прийнята на роботу на умовах, зазначених в заяві.

Чи не погіршується правове становище Седової у порівнянні з чинним законодавством? Якщо погіршується, то в чому саме?


6. Директору підприємства терміново знадобилось надрукува¬ти ряд документів, але секретаря-друкарки на робочому місці не було. Був час обідньої перерви і вона перебувала поза терито¬рією підприємства. Після закінчення перерви директор зробив зауваження секретарці, що вона вийшла за межі підприємства, не отримавши його дозволу.

Дайте аналіз дій директора. Які види часу відпочинку ви

знаєте?
7. Маслюченко була зарахована на роботу з 1 лютого. Пропрацювавши 6 місяців, вона звернулася з проханням надати їй відпустку. Директор відмовив їй у цьому, посилаючись на те, що вона повинна відпрацювати 11 місяців на цій роботі. Чи правомірна відмова директора?
8. Копиленко з 1 вересня збиралася у відпустку з вагітності і пологів. Вона звернулася до адміністрації з вимогою приєднати до неї щорічну відпустку.

Адміністрація їй у цьому відмовила, посилаючись на те, що наприкінці року складався графік відпусток і Копиленко повинна використати свою відпустку у травні.

Чи правомірні дії адміністрації? Дайте пояснення з цього приводу?
9. Гр. Ткачик працював викладачем у вищому навчальному закладі. Він звернувся із заявою про надання йому творчої відпустки протягом одного року для закінчення роботи над монографією. Йому було відмовлено в цьому, але він звернувся до юридичної консультації з питанням: чи має право він на творчу відпустку і якої тривалості? Який порядок надання творчих відпусток? Яку відповідь буде дано Ткачику?
10. Робітниця фабрики Панасенко всиновила дитину тритижневого віку і звернулася до адміністрації з вимогою про надання їй відпустки з вагітності і пологів. Адміністрація відмовила їй у наданні такої відпустки, але заявила про те, що їй щоденно будуть надаватися перерви для годування дитини.

Чи правомірні дії адміністрації?


11. Згідно зі штатним розкладом посадовий оклад товарознавця був встановлений у розмірі 400 грн. на місяць. Беручи на цю посаду Іванова, директор магазина встановила оклад у розмірі 360 грн. у зв’язку з тим, що робітник не має вищої освіти. Через 6 місяців Іванов вимагав установити йому посадовий оклад згідно зі штатним розкладом та виплатити йому різницю в заробітній платі за півроку. З проханням розглянути це питання, Іванов звернувся до комісії з трудових спорів.

Який порядок встановлення посадових окладів? Чи залежить розмір посадового окладу від домовленості сторін?


12. Група робітників цегляного заводу звернулася до профспілкового комітету із скаргою на те, що їм не виплатили премію, не визнавши перевиконання плану. Було встановлено, що директор заводу і начальник планового відділу без згоди профспілкового комітету збільшили норму виробітку. При цьому ніяких організаційних дій та технічних дій здійснено не було.

Чи є дії адміністрації законними? Який порядок перегляду норм виробітку?


13. Двійников працював сторожем на Харківському промкомбінаті із помісячним розрахунком робочого часу. При виконанні роботи йому доручали розвантаження різноманітних матеріалів. Крім того, він працював 1 січня. Два місяці йому не оплачували надурочну роботу, хоча він працював цілодобово із розрахунку: 1 день роботи 2 дні відпочинку.

Чи має право Двійников на оплату часу, використаного на вантажно-розвантажувальні роботи за тарифним окладом вантажника? Чи працював він надурочний час та скільки годин?


14. Прибиральниця лікарні Лаврова, яка мала посадовий оклад у розмірі 360грн., поступила за сумісництвом на роботу гардеробницею у науково-дослідний інститут з таким же посадовим окладом. Однак адміністрація НДІ відмовилася виплачувати їй повний посадовий оклад гардеробниці, у зв’язку з тим, що оплата праці за сумісництвом не може перевищувати половини повного посадового окладу, встановленого за основним місцем роботи.

Чи є відмова у виплаті Лавровій повного посадового окладу законною? Як оплачується праця за сумісництвом?


15. Директор підприємства видав наказ про зменшення на 30% посадового окладу керівнику структурного підрозділу і бухгалтеру за неправильне оформлення документів.

Чи вважається даний наказ законним?


16. Санітарка ветеринарної поліклініки Дмитрієва звернулася до КТС із заявою про нарахування додаткової оплати за суміщення професій, яке виразилося в тому, що вона додатково крім своєї основної праці виконувала обов’язки прибиральниці. Представник адміністрації проти оплати заперечував на тій підставі, що позивач працювала за сумісництвом зі своєї ініціативи у той час, коли не була зайнята за своєю основною роботою, виконання цієї роботи їй адміністрація не доручала.

Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному разі суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?


17. Степанов працював слюсарем на заводі. 21 січня за дрібне хуліганство він був оштрафований судом на 150 грн. 5 лютого про цей факт стало відомо на заводі і 6 лютого на підставі наказу його позбавили премії за лютий місяць . Вважаючи ці дії незаконними, бо показники на роботі, за які нараховується премія, дійсно мали місце, Степанов звернувся до КТС із заявою про виплату премії в повному обсязі.

Чи підлягає заява задоволенню? Чи можуть працівника позбавляти премії? В яких саме випадках та якому порядку?


18. Семенов працював майстром на турбінному заводі. Із 10 по 30 липня він був відправлений у відрядження до іншого міста з метою прискорення поставки продукції. За весь період відрядження йому нараховувалася заробітна плата без урахування премій, які він отримував протягом останніх трьох місяців до відрядження. Так і не вирішивши цього питання з адміністрацією, Семенов звернувся до КТС. На засіданні КТС представник адміністрації заперечував проти нарахування та виплати премії на тій підставі, що цех, де працював Семенов, у липні не виконав плану, крім того окремі працівники теж не отримали премії.

Чи законні вимоги Семенова? Які гарантії встановлюються для працівників, відправлених у відрядження?


Рекомендована література:

1. Закон України «Про оплату праці»

2. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000р.№ 2050-З-1;

3. Постанова Кабінету Міністрів України «Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001р. № 159.

4. Указ Президента України «Про концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні» від 25 грудня 2000р. №1375-2000-1

5. Постанова Кабінету Міністрів України «Про упорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 7 лютого 2001р. №134-2

6. Постанова Кабінету Міністрів України «Про регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів» від 5 травня 1997р.№428-А.

7. Гетьманцеві Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці// Право України .- 1997.-№ 12.-С. 66-70.

8. Дієсперов В. До проблеми реформування заробітної плати // Україна: аспекти праці. - 1999.- № 4.- С.18-22.

9. Жигір А. Особливості оплати праці на приватних підприємствах// Україна: аспекти праці.- 1997.-№ 5.- С.18.

10. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд .- 2001.- № 10.

11. Харченко М., Воротнікова С. Про гарантії виплати заробітної плати працівникам у раз банкрутства або ліквідації підприємства//Україна: аспекти праці.-1999.- № 7.- С. 16-21..


Тема 4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Дисципліна праці

Теми рефератів:

1. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2. Визначення розміру шкоди та порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

3. Відщкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах.

4. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця, за шкоду, заподіяну працівникові.

5. Практика відшкодування матеріальної та моральної шкоди працівнику в Україні.

6. Удосконалення правового регулювання відповідальності працівника перед роботодавцем.
Завдання:

1. Мухов працював у будівельній компанії. У грудні при перевірці інспекцією з охорони праці був опломбований автокран, оскільки були у неналежному технічному стані. Кран експлуатувався на умовах оренди. Після цього підприємство деякий час не працювало.

Через місяць керівник підприємства видав наказ про утримання із заробітної плати Мухова, винного у несвоєчасному ремонті автокрану, збитків, завданих підприємству. Мухов не погодився із рішенням керівника підприємства і звернувся до КТС з вимогою скасувати наказ. Проти наказу він заперечував на тій підставі, що кран дійсно простоював, чим підприємству дійсно були нанесені збитки, проте щоб його відремонтувати, йому потрібні були запасні частини.

Яким повинно бути рішення комісії?


2. Вантажник Макаров чотири дні не виходив на роботу без поважних причин. У цей період на підприємство прибув вагон з продукцією, яку замовляло підприємство. У зв’язку з тим, що на підприємстві не було іншого вантажника, вагон не був своєчасно розвантажений і за простій вагонів підприємство сплатило штраф залізниці. Директор підприємства запропонував вантажнику Макарову внести суму штрафу до каси підприємства.

Чи є підстави для притягнення вантажника Макарова до матеріальної відповідальності?

Як повинен був вчинити директор підприємства у даній ситуації?

Чи повинен так діяти вантажник Макаров, як запропонував йому директор підприємства?



Література

1. Конституція України – http://www.president.gov.ua/content/constitution.html

2.   Трудове право України у запитаннях та відповідях: Навчально-методичний посібник / За ред. В.В. Жернакова. - X.: «Одіссей», 2010. - 280с.

3.    Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: Підручник. – 2-ге вид., переробл. і доп. – Харків: Видавництво «ФІНН», 2009. – 728 с.

4.    Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. - 2003.- № 7.- С.57.

5. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право . - 2003.- № 7.- С. 62.


Тема 5. Охорона праці і здоров'я працівників на виробництві, професійне навчання і підвищення кваліфікації працівників

Теми рефератів:

1. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.

2. Напрямки правового регулювання охорони праці в конвенціях МОП.

3. Особливості охорони праці жінок.

4. Особливості охорони праці неповнолітніх.
Завдання:

1. Адміністрація підприємства, узгодивши питання з профспілковим комітетом, розробила самостійно перелік підприємств, професій і посад, праця на яких дає право на отримання деяких пільг.

Як ви вважаєте чи відповідають дії підприємства чинному законодавству?
2. Повертаючись з роботи додому, працівник машинобудівного заводу впав, після чого звернувся до лікарні, щоб зафіксувати факт нещасного випадку. Отримавши довідку з лікарні, він звернувся на підприємство з вимогою скласти акт про нещасний випадок на виробництві та оплату періоду тимчасової непрацездатності в розмірі 100%.

Чи є законними вимоги працівника ?


3. Працівник акціонерного товариства Іванов вирішив з власної ініціативи вийти на роботу в суботу, не оформляючи при цьому необхідні документи (наказ про роботу у вихідний день Іванова не був виданий по підприємству) і не маючи згоди профспілкового комітету про роботу у вихідний день. Коли Іванов переходив з одного об’єкта на інший, то зачепився, впав і отримав травму. У понеділок він звернувся на підприємство, щоб повідомити про те, що отримав травму і не зможе вийти на роботу і працювати. При оформленні документів перед підприємством постало питання: яким чином треба оформляти документи, це − нещасний випадок на виробництві чи побутова травма.

Як необхідно вирішити це питання?


4. Працюючи на одному з підприємств м. Харкова, Матвієнко добиралась на роботу із передмістя. Робочий день починався згідно із правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором підприємства о 8-00. На робочому місці Матвієнко була о 7-30, бо в цей час приїздив її транспорт. На східцях, не доходячи до робочого місця, вона впала і отримала травму. Відділ охорони праці підприємства склав акт про побутову травму (за формою НТ). На підставі цього акту бухгалтерія підприємства здійснила оплату тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Але не погодившись з висновками, зробленими відділом охорони праці підприємства, Матвієнко звернулась до КТС з наступними вимогами: змінити акт, оформлений за формою НТ на акт за формою Н-1, проте КТС відмовила їй у цьому. Не погодившись з рішенням комісії, вона звернулася із позовом до суду, вимагаючи від підприємства скласти акт за формою Н-1, і компенсувати їй моральну шкоду.

Чи є законними вимоги працівника ?


5. Працівник, який робив електромонтером, при плановій перевірці знань з охорони праці не склав іспиту з охорони праці. Служба охорони праці підприємства передала відомості про нескладання іспиту та про присвоєння нижчої категорії електромонтеру до відділу кадрів підприємства. Відділ кадрів видав наказ по підприємству про зменшення йому категорії, який надіслав до бухгалтерії підприємства. У зв’язку зі зменшенням електромонтеру категорії бухгалтерія підприємства зменшила йому заробітну плату. Через рік електромонтеру було призначене повторне складання іспиту з охорони праці, який він теж не склав. Після повторного нескладання іспитів, підприємство звільнило електромонтера у зв’язку із невідповідністю обійманій посаді. Він не згодився із звільненням і подав позов до районного суду. У своїй позовній заяві він вказував, що працює в учбовому комбінаті інспектором з охорони праці, тому охорону праці знає дуже добре і звільнення з посади вважає незаконним.

Яке рішення може винести суд з цієї справи ?


Рекомендована література:

1. Закон України «Про охорону праці» відомості Верховної Ради України - 1992.-№49.

2. «Про утворення Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю». Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2000р. №1351 // Офіційний вісник України.-2000.-15 вересня – 35.

3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру» від 22 березня 2001р.№270.

4. Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» від 21 серпня 2001р. №1094.

5. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23 вересня 1999р.(із. змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. - 1999.-46-47. ст.403.

6. Положення про Держдепартамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затв.постановою Кабінету Міністрів України від 29..11.2000р.№1771//Офіц.вісник України.-2000.- №49.- Ст.2122.

7. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства: Затв. Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993р.№72 //

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Інтер,1997.- С.611.

8. Типове положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці: Затв. Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 4 квітня 1994р. №30 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Інтер,1997.- С.617.

9. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства: Затв. Наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 3 серпня 1993р. №72.

10. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком Інтер,1997.- С.611..


Заліковий модуль 2. Колективне трудове право. Нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю
Тема 6. Колективний договір

Теми рефератів:

1. Міжнародно-правове регулювання колективно-договірних відносин.

2. Напрями вдосконалення колективно-договірного регулювання праці.

3. Процедура ведення колективних переговорів.

4. Відповідальність сторін соціального партнерства.

5. Представницькі органи роботодавця.


Завдання:

1. На підприємстві проводилась профспілкова звітно-виборча конференція. Голова профкому запропонував директору заводу на цій конференції обговорити і прийняти колективний договір, що й було зроблено.

Чи може вважатися профспілкова конференція конференцією трудового колективу?

2. Поступивши на роботу, Малишко ознайомилась з колективним договором, в якому зазначалося таке: «Батьки, які мають дітей, що йдуть до першого класу в школу, мають право на додаткову оплачувану відпустку протягом одного тижня, починаючи з першого вересня».

Малишко мала доньку, яка йшла саме в цьому році до першого класу. 31 серпня вона звернулася до адміністрації з вимогою надати їй додаткову оплачувану відпустку. Адміністрація їй відмовила в цьому, посилаючись на те, що Малишко ще не вступила до профспілкової організації.

На кого поширюється колективний договір?

Який порядок контролю за виконанням колективних договорів?
3. Житель м. Харкова звернувся до юридичної консультації із запитанням, чи потрібно укладати колективний договір у фермерському господарстві, де працюють лише п’ять найманих працівників? Дайте письмову відповідь.
4. Через невиконання адміністрацією заводу своїх зобов’язань з ремонту вентиляції робітник Михайлов захворів на бронхіальну астму і не виходив на роботу через загострення хвороби протягом 2 місяців.

Чи передбачена законом відповідальність при невиконанні зобов’язань за колективним договором? Яка?

Які види відповідальності можуть мати місце в даному випадку?
5. Колективним договором Харківської національної фармацевтичної академії було передбачено положення про неможливість звільнення з ініціативи роботодавця працюючих в академії жінок, які мають більше 4 дітей.

Чи не суперечить таке положення колективного договору закону?


Рекомендована література:
1. Конституція України// Відомості Верховної Ради України. - 1996.- № 30.- Ст. 141.

6. Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України .- 1993.- № 36.

7. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р.-№ 225 // ЗП України .-1994.- № 8.- Ст.. 193.

8. Лосиця І. Колективний договір в нових умовах господарювання // Право України .- 1997.-№ 5.

9. Татарников А. Реколмендации по заключению коллективных договоров на предприятии .-М., 1992.

10. Архипова А. Коллективный договор и профком .- М.,1988.

11. Бару М.Й. Колективний договір на сучасному етапі // Радянське право.- 1985.- № 12.

12. Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений // Профсоюзы и экономика .-1996.-№ 3.



Тема 7. Трудові спори

Теми рефератів:

1. Комісії по трудових спорах, їх компетенція.

2. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

4. Особливості розгляду трудових спорів судом.

5. Виконання судових рішень із трудових спорів.

6. Практика вирішення трудових спорів щодо поновлення на роботі.

7. Практика вирішення трудових спорів щодо дисциплінарних звільнень працівників.

8. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають через трудові відносини.
Завдання:

1. Одне з підприємств м. Харкова виплачувало пенсію з інвалідності у зв’язку з втратою працездатності з вини цього підприємства Іванову. Він звернувся на підприємство з проханням про перерахунок розміру пенсії, яку йому виплачувало підприємство. Підприємство не змогло вирішити питання про необхідність та можливість такого перерахунку, розмір перерахунку.

Як необхідно вирішити це питання? Чи є законними вимоги Іванова?

Куди може звернутися Іванов для вирішення цього питання?


2. У будівельній організації було проведено аналіз причин виробничого травматизму. Цей аналіз показав, що причиною нещасних випадків є відсутність інструктажу з техніки безпеки.

На кого покладається обов’язок проводити інструктаж?


3. Водій трамвая Іванов звернувся до адміністрації з проханням виплатити йому грошову компенсацію за придбані ним спецодяг і рукавиці. Адміністрація відповіла відмовою, тоді Іванов звернувся до комісії з трудових спорів. Яке рішення повинна винести комісія?
4. При визначенні осіб, яким у зв’язку зі шкідливими умовами праці повинно безоплатно видаватися молоко, адміністрація у наказі зазначила, що молоко може видаватися тільки працівникам, які проробили в цих умовах більше 3-х років. Як і ким визначається коло осіб, які повинні безкоштовно отримувати молоко?
Рекомендована література:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № З0. — Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю (гл. XV) від 10 грудня1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. — 1971р. додаток до № 50. — Ст. 375.

3. Цивільний процесуальний кодекс України від 8.10. 2004 року // Відомості Верховної Ради України 2004р. — № 40-42.

4. Про судоустрій України: Закон України від 7 лютого 2002 р. // Відомості Верховної Ради України. — 2 № 27-28. — Ст. 180.

5. Про державне мито: Декрет Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 13. — Ст. 113.

6. Про практику застосування Конституції України здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 р. № 9 // Юридичний вісник України. — 1996. — № 48.

7. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1 № 4, від 26 жовтня 1995 р. №18 та від 25 травня 1 № 15) // Вісник Верховного Суду України. — № 3 1998.

8. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, органі їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р. № 14 // Бюлетень законодавства і юридичної. практики України. — 2004. — №1.

9. Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 / Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. - К., 1995. — Ч. 1. — С. 31.

10. Закон України «Про виконавче впровадження» // Відомості Верховної Ради України 1999р. — № 24. — Ст.207.

1   2   3   4   5   6


База даних захищена авторським правом ©lecture.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка