Эталонный город для жизни людей. Это служит пропуском во второй этап



Скачати 39.28 Kb.
Дата конвертації30.12.2016
Розмір39.28 Kb.
«Молодежный кадровый резерв Запорожья»

Цель проекта : Сформировать кадровый резерв из амбициозных, образованных молодых людей, раскрыв перед ними сущность управления городским хозяйством, превратив тем самым Запорожье в город позитивных изменений.

Этапы реализации проекта:

1. Претенденты заполняют заявку, размещенную на сайте meria.zp.ua и проходят соответствующее анкетирование. Претендент также должен написать эссэ на тему: Эталонный город для жизни людей. Это служит пропуском во второй этап.

2. Лекции на тему: Функционирование городской власти, которые читает городской голова. Они предполагают несколько блоков, где соискатели могут задать любые вопросы об аспектах работы городской власти. На лекциях присутствуют руководители департаментов, подразделений и вместе с экспертами оценивают работу соискателей.

3. Тренинги в малых группах предназначены для проработки навыков в создании проектов качественных изменений. В рамках тренингов группа вместе разработает один такой проект, чтобы каждый соискатель был готов разработать собственный проект.

Каждый из этапов помогает сформировать команду лучших, так как количество соискателей уменьшается после каждого этапа в результате отбора экспертами. Эксперты оценивают анкету, эссе, работу на лекциях и тренингах, проект позитивного изменения.

Лучшие соискатели сформируют кадровый резерв, а новые идеи будут внедрены в городском хозяйстве. Все, кто прослушал весь цикл лекций и вы полнил все задания, получат соответствующие сертификаты.

Проект «Будущее Запорожья» является социальным лифтом для молодых людей, умеющих генерировать проекты улучшений и реализовывать их лично, способных увидеть проблемы управления городским хозяйством.

«Молодіжний кадровий резерв Запоріжжя»
Мета проекту:

Сформувати кадровий резерв з амбітних, освічених молодих людей, розкривши перед ними сутність управління міським господарством, перетворивши тим самим Запоріжжя в місто позитивних змін.


Етапи реалізації проекту:

1. Претенденти заповнюють заявку, розміщену на сайті meria.zp.ua і проходять відповідне анкетування. Претендент також повинен написати есе на тему: «Еталонне місто для життя людей». Це служить пропуском у другий етап.

2. Лекції на тему: Функціонування міської влади, які читає міський голова. Вони включають декілька блоків, де шукачі можуть задати будь-які питання про аспекти роботи міської влади. На лекціях присутні керівники департаментів, підрозділів і разом з експертами оцінюють роботу претендентів.

3. Тренінги в малих групах призначені для опрацювання навичок у створенні проектів якісних змін. В межах тренінгів група разом розробить один такий проект, щоб кожен претендент був готовий розробити власний проект.


Кожен з етапів допомагає сформувати команду кращих, тому що кількість претендентів зменшується після кожного етапу в результаті відбору експертами. Експерти оцінюють анкету, есе, роботу на лекціях і тренінгах, проекти позитивних змін.
Кращі здобувачі сформують кадровий резерв, а нові ідеї будуть впроваджені в міському господарстві. Всі, хто прослухав весь цикл лекцій і виконав всі завдання, отримають відповідні сертифікати.
Проект «Молодіжний кадровий резерв Запоріжжя» є соціальним ліфтом для молодих людей, які вміють генерувати проекти покращень і реалізовувати їх особисто, здатних побачити проблеми управління міським господарством.


База даних захищена авторським правом ©lecture.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка